兜兜转转，佐言的SEO面试工作仍在继续，真的是屡败屡战，似乎这段时间的SEO面试情况都不大好，重庆地区招聘SEO岗位的互联网公司是越来越少了，基本上一个萝卜一个坑，SEO职位是面试一次，机会就少一次。

这次面试的SEO岗位是一家地区类的农村别墅装修设计公司，渠道来自某招聘APP平台，这家装修公司发布的SEO职位招聘信息有一段时间了，佐言早在一个多月前就和招聘负责人有沟通过，并且对装修这个行业也比较感兴趣。

为了能够获得良好的沟通环境，佐言在对乡村别墅设计公司SEO岗位表示感兴趣之前，通过搜索引擎查询了一下关于这家公司的基本信息，并对此做了一些功课。

俗话说，知己知彼，才能百战百胜。佐言除了查询这家装修公司的注册信息之外，还对这家地区乡村别墅设计公司的官网进行了一定的SEO分析，毕竟是做SEO工作的，提前了解公司官网的优化情况，是很有必要的。

这家乡村别墅设计公司的官网是没有做优化的，通过站长SEO工具查询了网站的基本信息之后，发现官网的搭建时间不久，域名注册时间很年轻，用一句话来说就是，整个网站百废待兴。

1、别墅设计公司官网没有启用首选域名，不带和带的域名都能访问，没有做301重定向，网站域名的权重分散，整个网站页面可能会被搜索引擎重复收录。

2、网站的导航结构设计不够清晰，导航栏目有所缺失，这应该是新站的通病吧；网站内容比较少没有关系，可以增加，但是整个网站的导航结构设计出现问题就比较麻烦了，需要优化一下。

3、网站的内部链接结构不符合逻辑，没有XML网站地图，网站内页是一栏设计，没有侧栏版块，无法做相关模块推荐，内页之间没有相互链接，内文没有关键词链接到其他页面，整个网站的内链结构对搜索引擎非常不友好。

4、因为是官网是新建网站，没有做过优化，所以网站的外部链接也没有过相关的SEO工作，没有外部链接资源，需要制定详细的外链策略。

5、官网首页的文章调用版块呈现度太过冗长，4篇文章，图文并茂，但是图片和文字的交互比例太大，文字显示过多；按照文章调用版块的空间，良家佐言的建议，调用8篇文章，并图文并茂显示，这样版块的呈现度更加美观。

6、网站的一级栏目“装修案例”页面没有信息筛选功能版块，需要知道的是，良好的信息功能版块设计，能够至少容纳100个以上的目标关键词，所以这个信息筛选功能版块设计是非常重要的。

7、网站一级栏目“装修案例”和“新闻资讯”目录下的内页设计不合理，整个网页布局是一栏显示设计，无法做相关模块推荐，就算内页有关键词排名，跳出率也是非常高，并且内链结构混乱，不利于收录。

1、官网没有启用首选域名，网站域名权重分散，没有做301转向；

2、官网的导航栏目设计不清晰，没有面包屑导航；

3、网站的内部链接结构设计不符合逻辑，不利于搜索引擎抓取和收录；

4、官网的功能设计不完整，功能用户体验差；

乡村别墅设计公司官网的问题不少，佐言做了网站SEO诊断之后，心里就有底了，接下来就是与招聘负责人的线上沟通了，准备工作做足之后，佐言给装修公司线上负责人发布了沟通请求，表示了对公司SEO岗位的兴趣。

佐言把对官网的SEO诊断问题告诉了招聘负责人，他表示可以找个时间过去详细面谈一下具体的问题，我自己也考虑了一下，就准备第二天答应隔天去公司面试。

后来是没有去这家乡村别墅设计公司去面试，因为晚上接到了老爸的电话，说准备第二天下重庆看一下腰椎方面的疾病，看病前后花了三天时间，去了重庆两家比较靠前的医院，然后面试就搁浅了。

中途佐言向装修公司说明了没有答应去SEO面试的原因，然后前几天这家公司的招聘负责人再次在某招聘APP软件上找到了佐言，佐言也问了一下他们公司招聘SEO岗位的情况，看到还在招SEO人员，佐言表示想试试这个岗位。

负责人X老师邀请过去免谈，敲定SEO面试时间后，隔天下午就过去面试了，到这家乡村别墅设计公司的时候，看到里面有几个人在工作，应该是做新媒体运营的。

见到X老师之后，直接说明了来意，并表示是从那个渠道来的，然后我们到办公室去面谈了。没有SEO面试问答环节，直接说明了公司官网的问题，并且良家佐言也准备了一个之前做的某装饰公司的SEO方案、竞品分析以及关键词分析等资料。

X老师看了我的装修公司SEO方案之后，我们就乡村别墅设计方面做了一些了解，他表示这个行业目前在地区没有直接的竞争对手，公司想做这个产品，需要在网络渠道上获客，所以才招聘的SEO岗位。

我们一起看了一些行业内做乡村别墅设计方面的网站，就官网方面的问题以及后期优化和薪资方面进行了沟通，我开出了我的条件，并对后期SEO岗位获客之后的绩效考核方面的问题做了一些了解。

他表示对我的要求和后期的提成问题做一个详细的完善之后，在隔天给我一个反馈，差不多花了一个小时左右，面试结束了，后面有其他问题约定在线上沟通然后答复，面试正式结束，结果等通知。